Quan l’empresa efectua un acomiadament, està obligada a comunicar-ho al treballador, i aquest té el dret d’impugnar l’acomiadament si no hi està d’acord amb els motius.
Moltes vegades el treballador quan rep la comunicació no sap com ha d’actuar per protegir els seus drets, i precisament la manca de coneixements és el que porta moltes vegades a perdre l’oportunitat de reclamar allò que li pugui correspondre.
Un cop rebuda la comunicació, és vital posar-se en contacte amb advocats laboralistes experts a impugnar un acomiadament disciplinari o objectiu, per estar degudament assessorats i poder reclamar i obtenir la indemnització corresponent, ja que el temps és el gran enemic en aquest tipus de processos.
